Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Compensación y Beneficios para liderar el diseño, implementación y gestión de la estrategia de compensaciones y beneficios para sumarse al equipo de nuestro cliente.

La posición tendrá un rol fundamental en asegurar la competitividad externa y equidad interna, alineando las políticas con los objetivos del negocio y las mejores prácticas del mercado.
El rol tendrá un impacto directo en la
propuesta de valor al empleado (EVP)
y en la sostenibilidad del gasto en capital humano, asegurando esquemas competitivos, equitativos e internamente consistentes que permitan atraer, retener y motivar al talento dentro del sector de
seguros y servicios financieros
, garantizando a su vez el cumplimiento normativo vigente.
Principales responsabilidades
Diseño de Compensaciones

Validar el diseño de la arquitectura de compensaciones (niveles internos y posicionamiento frente al mercado).
Potenciar la estrategia de compensaciones, definiendo criterios de competitividad externa.




Liderar la planificación de incrementos salariales y la implementación de esquemas de mérito.
Diseñar criterios y procesos para ajustes salariales fuera de ciclo (_off-cycle_).

Administración de Compensaciones

Participar en encuestas y relevamientos salariales de mercado.
Refinar y actualizar los _matchings_ por posición y banda salarial.
Analizar datos y generar propuestas que optimicen la gestión de compensaciones en línea con la estrategia del negocio.
Gestionar la compensación en el marco de convenios colectivos.
Diseñar y administrar planes de compensación variable para el área comercial, alineados con una visión centrada en el cliente.

Perfil buscado

Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración, Economía o afines.
Experiencia sólida en compensaciones y beneficios, idealmente en seguros o servicios financiero

📌 Jefe de Compensación y Beneficios (Argentina)
🏢 Hires
📍 Argentina