El propósito de este puesto es liderar los procesos de reclutamiento del área de Recursos Humanos. La posición incluye un alto grado de autonomía, poseer conocimientos sólidos y gestionar los aspectos complejos de la operación.

Esta posición reporta al Gerente de Operaciones de Recursos Humanos del Área y además colabora con frecuencia con los diferentes equipos de dicho departamento, el liderazgo en general, el Equipo Global de Adquisición de Talento, así como con candidatos internos y externos.

Responsable de ejecutar las siguientes actividades:

- Reclutamiento: atracción y cierre de candidatos, relación con los gerentes de contratación.
- Realizar reuniones iniciales con los gerentes de contratación para analizar los requisitos del puesto, el proceso de entrevistas y los posibles candidatos.
- Evaluar y entrevistar candidatos, analizar sus calificaciones y recomendar a los más adecuados a los gerentes de contratación.
- Trabajar con las partes interesadas internas y externas para gestionar el proceso de contratación.
- Mantener una comunicación constante con los gerentes de contratación, Recursos Humanos y otros involucrados durante todo el proceso.
- Apoyar los procesos administrativos, como la programación de entrevistas, la administración de evaluaciones previas a la contratación, los procesos de preincorporación (preboarding), entre otros.

- Capacitación y mejores prácticas de reclutamiento.
- Asesoramiento y apoyo a los gerentes de contratación.




- Gestión de bases de candidatos potenciales (internos y externos).
- Búsqueda proactiva de talento (Talent Sourcing / Hunting).
- Implementación y soporte de requerimientos de la operación y tecnología relacionados con Adquisición de Talento (herramientas y sistemas).

- Brindar apoyo en proyectos globales de Adquisición de Talento para optimizar y mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos.
- Participar en el diseño de sistemas, procesos y herramientas de preincorporación (preboarding) y aprovisionamiento (provisioning).

Requisitos:

- Título universitario de grado (Licenciatura) y/o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral.
- Mínimo 6 años de experiencia relacionada con la industria o el área de especialización.
- Conocimiento integral de las operaciones de Recursos Humanos, especialmente en Adquisición de Talento
- Conocimiento de las mejores prácticas de las funciones de Recursos Humanos.
- Ingles avanzado.
- Habilidades y competencias clave:
- Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza.
- Capacidad para asesorar a líderes.
- Orientación a brindar un destacado servicio al cliente.
- Habilidad para capacitar y desarrollar a gerentes.
- Capacidad para analizar e interpretar datos.
- Manejo eficaz de sistemas de seguimiento de candidatos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para influir, negociar y alcanzar acuerdos.

📌 Talent Acquisition Specialist (Argentina)
🏢 The Church Of Jesus Christ Of Latter-Day Saints
📍 Argentina