Buscamos un/a Responsable de Talent Acquisition con sólida experiencia en reclutamiento de perfiles IT para liderar la estrategia de atracción de talento y gestionar un equipo de recruiters de alto desempeño.Será una posición estratégica, con impacto directo en el crecimiento de la compañía y en la calidad del servicio brindado a los clientes.
La persona seleccionada trabajará de forma cercana con líderes de negocio, Hiring Managers y clientes para comprender las necesidades de cada búsqueda, diseñar la mejor estrategia de reclutamiento y asegurar una excelente experiencia tanto para candidatos como para stakeholders.Principales responsabilidadesLiderar la estrategia integral de Talent Acquisition para posiciones IT.Trabajar junto a Hiring Managers y clientes para comprender en profundidad los requerimientos técnicos, funcionales y culturales de cada posición.Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing utilizando principalmente LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas.Supervisar y acompañar al equipo de Recruiters, brindando coaching, seguimiento y desarrollo continuo.Garantizar procesos de selección ágiles, de calidad y con una sobresaliente experiencia para los candidatos.Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y otras herramientas de assessment.Presentar y alinear perfiles con los responsables de contratación y clientes, asegurando el ajuste técnico y cultural.Monitorear indicadores clave del área (Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, conversión del pipeline, satisfacción del cliente y experiencia del candidato).




Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen los procesos de selección.Promover la incorporación de nuevas herramientas, automatizaciones e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia del área.RequisitosMás de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles IT.Al menos 3 años liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment.Experiencia avanzada utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing.Sólidos conocimientos del mercado tecnológico y de los distintos perfiles IT.Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo altos estándares de calidad.Experiencia trabajando con métricas e indicadores de reclutamiento.Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo.Nivel de inglés avanzado, tanto oral como escrito.Será un plusExperiencia acompañando procesos de crecimiento o escalamiento de empresas tecnológicas.Experiencia trabajando con equipos distribuidos en LATAM y Estados Unidos.Conocimiento y manejo de plataformas ATS y HRIS.Experiencia implementando herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a procesos de Recursos Humanos.Formación o experiencia en Diseño Organizacional, Gestión del Cambio o Desarrollo Organizacional.Competencias que buscamosLiderazgo e influencia.Pensamiento estratégico.Orientación a resultados.Organización y planificación.Comunicación efectiva.Orientación al cliente.Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.Adaptabilidad y mejora continua.

📌 Head Of Talent Acquisition (Buenos Aires)
🏢 Prometeo Talent
📍 Buenos Aires