Funciones y Responsabilidades Principales
Seleccion y Atraccion de Talento
Gestionar de punta a punta los procesos de seleccion de perfiles calificados y estrategicos para la empresa.
Diseñar estrategias de atraccion de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluacion psicolaboral.
Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integracion exitosa de los nuevos ingresos.
Capacitacion y Desarrollo
Diseñar e implementar programas de capacitacion alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.
Coordinar proveedores de capacitacion, talleres internos y planes de desarrollo individual.
Hacer seguimiento de indicadores de capacitacion (horas/hombre, asistencia, satisfaccion, impacto).
Promover la cultura de aprendizaje continuo y deteccion de necesidades de formacion.
Evaluacion de Desempeño
Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluacion de desempeño (metas, competencias,



feedback 360°).
Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definicion de planes de accion y desarrollo.
Brindar soporte a jefes y lideres en la retroalimentacion a sus equipos.
Comunicacion Interna y Cultura Organizacional
Crear y gestionar el area de comunicacion interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.
Diseñar campañas de comunicacion y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).
Asegurar una comunicacion evidente y consistente entre Direccion y colaboradores.
Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.
Proyectos de Recursos Humanos
Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).
Impulsar proyectos de innovacion en RRHH (digitalizacion, nuevas herramientas de gestion).
Participar en auditorias y procesos de compliance vinculados a la gestion de personas.

📌 Analista Soft De Recursos Humanos Benavidez (Argentina)
🏢 REINO CERAMICOS
📍 Argentina