El/la Engineering Manager lidera un equipo de ingeniería y es responsable directo de sus resultados. Ejecuta la estrategia del área definida junto al liderazgo de tecnología, traduciéndola en prioridades, planes y entregas concretas para su equipo. En Revenue & Growth, su equipo construye y opera los sistemas que sostienen la venta y el crecimiento del negocio: canales de venta, integraciones comerciales, experiencia de compra y las herramientas que permiten escalar ingresos.

Es un área donde los errores cuestan plata en tiempo real y las mejoras se ven directamente en el revenue.

Es un rol de liderazgo cercano a la técnica: se espera que siga contribuyendo código fuera del camino crítico (~20-30% del tiempo), participe en revisiones de diseño y código, y mantenga criterio técnico propio sobre los sistemas que su equipo opera.

Su unidad de impacto es el squad: su éxito se mide por lo que su equipo entrega, no por su output individual.

Responsabilidades Liderazgo del equipo Responsable directo por los outcomes medibles de su equipo: delivery, calidad, estabilidad y las métricas de negocio del área.

Lidera ingenieros/as de forma directa: contrataciones, feedback continuo, desarrollo de carrera y decisiones de composición del equipo. Da autonomía al equipo para tomar decisiones técnicas, confiando en su criterio, e interviene cuando el riesgo lo amerita. Crea un ambiente donde se aprende de los errores, el feedback es directo y el liderazgo es accesible.

Detecta señales tempranas de desmotivación, bloqueo o bajo rendimiento y actúa a tiempo. Ejecución y prioridades Ejecuta la estrategia del área con consistencia y previsibilidad: convierte objetivos de negocio en un plan de trabajo claro para el equipo.



Contribuye a la definición de la estrategia del área aportando la realidad técnica y operativa de sus sistemas.

Comunica prioridades con claridad y protege el foco del equipo frente a interrupciones y cambios de contexto. Remueve bloqueos técnicos y organizacionales de forma activa, escalando a tiempo lo que excede su alcance. Balancea velocidad y calidad con criterio, entendiendo cuándo el negocio necesita rapidez y cuándo la deuda se vuelve riesgo.

Usa datos para decidir: métricas de delivery, de sistemas y de negocio. Toma decisiones pensando en el cliente y en el impacto en revenue, y fomenta que el equipo haga lo mismo. Tecnología y arquitectura Contribuye código en tareas fuera del camino crítico y participa activamente en revisiones de diseño y código.

Es responsable de la calidad técnica y la sostenibilidad de los sistemas de su equipo en el tiempo. Responsable por la estabilidad y operación en producción de los sistemas de su equipo, incluyendo la respuesta ante incidentes. Aplica los lineamientos técnicos y de arquitectura definidos para el área, y propone mejoras cuando la práctica los desafía.

Trabajo en equipo y cultura Colabora con otras áreas (producto, operaciones, finanzas, data) construyendo relaciones de confianza. Se comunica con honestidad y de forma directa, y alienta al equipo a hacer lo mismo.



Arma equipos con perfiles diversos y crea un ambiente donde cada persona pueda aportar desde su lugar.

Impulsa una actitud proactiva: tomar riesgos calculados y moverse con velocidad. Desarrollo de personas Identifica el potencial de cada persona del equipo y arma planes concretos para desarrollarlo. Mantiene 1:1s regulares con agenda de la persona primero, no solo status del proyecto. Da feedback específico y a tiempo, tanto de reconocimiento como de corrección.

Requisitos 5+ años de experiencia en ingeniería de software, con al menos 2 liderando equipos de forma directa (con responsabilidad sobre personas, no solo técnica).

Experiencia contratando, dando feedback y gestionando performance de ingenieros/as.

Solidez técnica vigente: capacidad de revisar código y diseño con criterio propio, y de contribuir código en producción.

Experiencia operando sistemas en producción con impacto directo en el negocio (e-commerce, marketplaces, fintech o similares es un plus).

Experiencia trabajando con integraciones de terceros y APIs de plataformas comerciales (Mercado Libre / Mercado Pago es un plus robusto). Comunicación clara en español; inglés técnico de lectura.

Qué distingue a este rol Alcance: lidera un equipo de contribuidores individuales. No gestiona managers ni múltiples equipos (eso corresponde al nivel de Sr.

Engineering

Manager).

Estrategia: ejecuta y contribuye a la estrategia del área; no es responsable de definirla.

Técnica: sigue cerca del código. Este no es un rol de gestión pura.

Impacto: su unidad de resultado es el squad y las métricas de negocio del área Revenue & Growth. Modalidad:

Fulltime, hibrido en CABA.

📌 Engineering Manager · Revenue & Growth (Buenos Aires)
🏢 Grupo Disbyte
📍 Buenos Aires