El/La Analista Sr de selección de personal se encarga de todas las actividades de selección de personal para un proyecto minero a gran escala. Esta función se centra en atraer, buscar, evaluar y contratar a profesionales altamente cualificados en los ámbitos de la construcción, las operaciones, los aspectos técnicos y el apoyo, con el fin de alcanzar los hitos del proyecto. La posición colabora estrechamente con los responsables de contratación y el equipo de RR. HH. para desarrollar estrategias de selección que cumplan con los ambiciosos objetivos de contratación, garantizando al mismo tiempo la calidad, el cumplimiento normativo y una sobresaliente experiencia para los candidatos. Principales Responsabilidades: • Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y las prioridades de contratación.

- Gestionar el ciclo completo de selección, desde la aprobación de la solicitud de puesto hasta la incorporación.
- Buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes profesionales, recomendaciones de empleados, agencias de selección y búsqueda directa.• Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias.
- Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de contratación.
- Gestionar las negociaciones de ofertas y los contratos de trabajo.
- Establecer relaciones sólidas con los responsables de contratación y los jefes de departamento.
- Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el proceso de selección y métricas de contratación.
- Asesorar a los responsables sobre las mejores prácticas de selección de personal.
- Crear y mantener reservas de talento para puestos clave en proyectos.




- Desarrollar iniciativas proactivas de búsqueda de candidatos para puestos difíciles de cubrir.
- Participar en ferias de empleo, eventos del sector e iniciativas de marca de empleador.
- Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de contratación.

Requisitos

Requisitos • Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada.

- Se valorará positivamente contar con una certificación cualificado en recursos humanos o selección de personal.
- Entre 8 y 12 años de experiencia en la selección de personal técnico en los sectores de la minería, EPC, construcción, petróleo y gas, infraestructuras o grandes proyectos industriales. Se valorará positivamente la experiencia sobre el terreno prestando apoyo a operaciones o proyectos. • Experiencia demostrada en la gestión de campañas de selección de personal a gran escala.
- Experiencia en la selección de profesionales técnicos y de ingeniería.
- Se valora muy positivamente la experiencia en el apoyo a grandes proyectos de inversión.
- Sólidos conocimientos sobre los requisitos de personal en el sector minero y en proyectos.
- Experiencia en entrevistas basadas en competencias.
- Excelentes habilidades de búsqueda de candidatos y de creación de redes de contactos.
- Eficacia demostrada en la planificación y el establecimiento de prioridades.
- Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas.
- Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas de información de recursos humanos .
- Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos de contratación exigentes.
- Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.

📌 Analista Sr de Reclutamiento (San Juan)
🏢 Vicuna
📍 San Juan