Relevante institución especializada en salud, con una dotación aproximada de 100 a 110 colaboradores entre personal interno y profesionales contratados bajo modalidad de prestación de servicios. Actualmente se encuentra en una etapa de crecimiento y profesionalización de sus procesos de Gestión de Personas, con foco en desarrollo, experiencia del colaborador y fortalecimiento de indicadores de gestión. La organización cuenta con más de 70 profesionales especializados y una trayectoria consolidada en el ámbito de la salud. [cedaonline.com]
Misión de la posición
Brindar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, participando activamente en procesos de onboarding, capacitación, desarrollo, comunicación interna y experiencia del colaborador, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y al crecimiento de la organización.
Principales responsabilidades
Coordinar y gestionar el proceso de onboarding de nuevos ingresos.
Dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo.
Participar en el diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
Colaborar en la administración y seguimiento de programas de incentivos.
Gestionar procesos de comunicación interna y acciones de clima laboral.
Participar en procesos de reclutamiento, entrevistas y seguimiento de candidatos.
Realizar seguimiento de indicadores de gestión tales como rotación, NPS interno y NPS de pacientes.
Brindar soporte en temas vinculados a relaciones laborales y convenios aplicables al sector salud.




Colaborar en tareas de planificación y control presupuestario del área.
Mantener actualizada la información en herramientas de gestión de personas Human y canales internos de comunicación Slack.
Actuar como referente interno para consultas de colaboradores, promoviendo soluciones ágiles y efectivas.
Requisitos
Graduado a o estudiante avanzado a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Valoraremos experiencia en empresas de salud o conocimiento del convenio colectivo del sector.
Manejo de herramientas de gestión de RRHH.
Conocimientos en indicadores de gestión y análisis de datos.
Experiencia participando en procesos de capacitación, desarrollo y gestión del talento.
Competencias clave
Perfil resolutivo.
Proactividad e iniciativa.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Organización y capacidad de seguimiento.
Orientación al cliente interno.
Flexibilidad y adaptación al cambio.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.
Condiciones
Modalidad Presencial.
Horario Lunes a viernes de 830 a 1630 hs.
Lugar de Trabajo Vicente Lopez
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📌 Analista de RRHH Generalista Vicente Lopez (Retiro)
🏢 ManpowerGroup
📍 Retiro