Relevante institución especializada en salud, con una dotación aproximada de 100 a 110 colaboradores entre personal interno y profesionales contratados bajo modalidad de prestación de servicios. Actualmente se encuentra en una etapa de crecimiento y profesionalización de sus procesos de Gestión de Personas, con foco en desarrollo, experiencia del colaborador y fortalecimiento de indicadores de gestión. La organización cuenta con más de 70 profesionales especializados y una trayectoria consolidada en el ámbito de la salud. [cedaonline.com]

Misión de la posición

Brindar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, participando activamente en procesos de onboarding, capacitación, desarrollo, comunicación interna y experiencia del colaborador, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y al crecimiento de la organización.

Principales responsabilidades

- Coordinar y gestionar el proceso de onboarding de nuevos ingresos.
- Dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo.
- Participar en el diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
- Colaborar en la administración y seguimiento de programas de incentivos.
- Gestionar procesos de comunicación interna y acciones de clima laboral.
- Participar en procesos de reclutamiento, entrevistas y seguimiento de candidatos.
- Realizar seguimiento de indicadores de gestión tales como rotación, NPS interno y NPS de pacientes.




- Brindar soporte en temas vinculados a relaciones laborales y convenios aplicables al sector salud.
- Colaborar en tareas de planificación y control presupuestario del área.
- Mantener actualizada la información en herramientas de gestión de personas (Human) y canales internos de comunicación (Slack).
- Actuar como referente interno para consultas de colaboradores, promoviendo soluciones ágiles y efectivas.

Requisitos

- Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
- Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Valoraremos experiencia en empresas de salud o conocimiento del convenio colectivo del sector.
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH.
- Conocimientos en indicadores de gestión y análisis de datos.
- Experiencia participando en procesos de capacitación, desarrollo y gestión del talento.

Competencias clave

- Perfil resolutivo.
- Proactividad e iniciativa.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Organización y capacidad de seguimiento.
- Orientación al cliente interno.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.

Condiciones

- Modalidad: Presencial.
- Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 16:30 hs.
- Lugar de Trabajo: Vicente Lopez

📌 Analista de RRHH Generalista / Vicente Lopez (Retiro)
🏢 ManpowerGroup
📍 Retiro