Descripción del puesto

Responsabilidades:
Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, acompañando a los líderes en el relevamiento de perfiles y asegurando la cobertura oportuna de las posiciones con candidatos alineados a las necesidades del negocio.
Acompañamiento a líderes y áreas de negocio: Reuniones por Great place to work (encuesta de clima), seguimientos de planes de acción (performance), cierre de gaps de desarrollo (talento).
Brindar soporte directo a gerencias y mandos medios en temas de gestión de equipos.
Gestión del ciclo de vida del colaborador.
Acompañar procesos de onboarding e integración de nuevos empleados.
Colaborar en la coordinación de acciones de desarrollo, retención y planes de carrera.
Gestión del desempeño y talento.
Coordinar procesos de evaluación de desempeño.
Participar en la implementación de políticas y procedimientos de CH.
Proponer mejoras en procesos internos y metodologías de gestión.
Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de People Analytics o similar.
Analizar métricas de rotación, ausentismo, desempeño y clima.
Elaborar informes periódicos para la gerencia/dirección.
Asegurar la correcta gestión de datos en sistemas de CH.




Proponer y llevar a cabo desarrollo de innovación dentro de los procesos de CH.

Requisitos

Excluyentes:
Manejo de herramientas Excel, Word, PowerPoint e IA.
Procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional.
Procesos de selección y reclutamiento.
Conocimientos en metodologías agiles (preferentemente)
Legislación laboral básica (deseable).

Incentivos
Modalidad mixta; 3 días presenciales, 2 home office.
Prepaga.
Ventajas en el gimnasio.
Y muchos más.

Nosotros

Tu futuro, nuestra pasión.
Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.
Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS

VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).

📌 Human Resources Business Partner Buenos Aires
🏢 Gi Group
📍 Buenos Aires