Responsabilidades: Coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, acompañando a los líderes en el relevamiento de perfiles y asegurando la cobertura oportuna de las posiciones con candidatos alineados a las necesidades del negocio. Acompañamiento a líderes y áreas de negocio: Reuniones por Great place to work (encuesta de clima), seguimientos de planes de acción (performance), cierre de gaps de desarrollo (talento). Brindar soporte directo a gerencias y mandos medios en temas de gestión de equipos. Gestión del ciclo de vida del colaborador. Acompañar procesos de onboarding e integración de nuevos empleados. Colaborar en la coordinación de acciones de desarrollo, retención y planes de carrera. Gestión del desempeño y talento. Coordinar procesos de evaluación de desempeño. Participar en la implementación de políticas y procedimientos de CH. Proponer mejoras en procesos internos y metodologías de gestión.



Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de People Analytics o similar. Analizar métricas de rotación, ausentismo, desempeño y clima. Elaborar informes periódicos para la gerencia/dirección. Asegurar la correcta gestión de datos en sistemas de CH. Proponer y llevar a cabo desarrollo de innovación dentro de los procesos de CH.

Requisitos

Excluyentes: Manejo de herramientas Excel, Word, PowerPoint e IA. Procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional. Procesos de selección y reclutamiento. Conocimientos en metodologías agiles (preferentemente) Legislación laboral básica (deseable).

Ventajas

Modalidad mixta; 3 días presenciales, 2 home office. Prepaga. Incentivos en el gimnasio. Y muchos más.

📌 Human Resources Business Partner Buenos Aires (Argentina)
🏢 Gi Group
📍 Argentina