Analista Senior Hard de Recursos Humanos Misión del Cargo Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos.
Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal.
Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente.
Principales Responsabilidades Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal:
Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing.
Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda.
Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados.
Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables).
Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos.
Administración de Personal:
Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos.
Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.).
Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante.




Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión.
Beneficios y Compensaciones:
Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus ventajas y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes.
Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias.
Soporte a la Cultura y Liderazgo:
Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación.
Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana.
Reportes y Análisis:
Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros.
Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a.
Requisitos Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines.
Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard).
Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos.
Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente).
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
#J-*****-Ljbffr

📌 Analista Sr De Rrhh - Hard (Buenos Aires)
🏢 Randstad Argentina
📍 Buenos Aires