El/La Analista Sr de selección de personal se encarga de todas las actividades de selección de personal para un proyecto minero a gran escala. Esta función se centra en atraer, buscar, evaluar y contratar a profesionales altamente cualificados en los ámbitos de la construcción, las operaciones, los aspectos técnicos y el apoyo, con el fin de alcanzar los hitos del proyecto. La posición colabora estrechamente con los responsables de contratación y el equipo de RR. HH. para desarrollar estrategias de selección que cumplan con los ambiciosos objetivos de contratación, garantizando al mismo tiempo la calidad, el cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los candidatos.

Principales Responsabilidades :

• Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y las prioridades de contratación. • Gestionar el ciclo completo de selección, desde la aprobación de la solicitud de puesto hasta la incorporación. • Buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes profesionales, recomendaciones de empleados, agencias de selección y búsqueda directa.• Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias. • Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de contratación. • Gestionar las negociaciones de ofertas y los contratos de trabajo. • Establecer relaciones sólidas con los responsables de contratación y los jefes de departamento. • Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el proceso de selección y métricas de contratación. • Asesorar a los responsables sobre las mejores prácticas de selección de personal. • Crear y mantener reservas de talento para puestos clave en proyectos.



• Desarrollar iniciativas proactivas de búsqueda de candidatos para puestos difíciles de cubrir. • Participar en ferias de empleo, eventos del sector e iniciativas de marca de empleador. • Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de contratación.

Requisitos

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada. • Se valorará positivamente contar con una certificación cualificado en recursos humanos o selección de personal. • Entre 8 y 12 años de experiencia en la selección de personal técnico en los sectores de la minería, EPC, construcción, petróleo y gas, infraestructuras o grandes proyectos industriales. Se valorará positivamente la experiencia sobre el terreno prestando apoyo a operaciones o proyectos.

• Experiencia demostrada en la gestión de campañas de selección de personal a gran escala. • Experiencia en la selección de profesionales técnicos y de ingeniería. • Se valora muy positivamente la experiencia en el apoyo a grandes proyectos de inversión. • Sólidos conocimientos sobre los requisitos de personal en el sector minero y en proyectos. • Experiencia en entrevistas basadas en competencias. • Excelentes habilidades de búsqueda de candidatos y de creación de redes de contactos. • Eficacia demostrada en la planificación y el establecimiento de prioridades. • Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas. • Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas de información de recursos humanos . • Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos de contratación exigentes. • Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.

📌 Analista Sr de Reclutamiento (Albardón)
🏢 Vicuna
📍 Albardón