Analista Senior Hard de Recursos Humanos

Misión del Cargo

Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos. Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal. Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente.

Principales Responsabilidades

- Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal:
- Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing.

- Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda.

- Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados.

- Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables).

- Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos.

- Administración de Personal:

- Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos.

- Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.).

- Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante.





- Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión.

- Beneficios y Compensaciones:

- Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus ventajas y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes.

- Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias.

- Soporte a la Cultura y Liderazgo:

- Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación.

- Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana.

- Reportes y Análisis:

- Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros.

- Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a.

Requisitos

- Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines.
- Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard).
- Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos.
- Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente).

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

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📌 Analista SR de RRHH - Hard (Vicente López)
🏢 Randstad Argentina
📍 Vicente López