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Bienvenid@ a la hoja de información sobre el
Team Tutores de RecruitingSKULL
Antes de comenzar, queremos asegurarnos de que estás en el lugar correcto.
¿Para quién es este documento?
- IT Recruiters con 5+ años de experiencia que quieran transmitir sus conocimientos a terceros.
- Para personas que tengan al menos 6 horas semanales disponibles para dedicar a responder consultas, participar de tutorías en vivo y de guiar a graduados sobre sus primeras búsquedas de candidatos (no necesariamente serán 5 horas semanales, pero preferimos estimar un poco de más :).
- Personas que tengan un nivel de inglés al menos Upper intermediate (suficiente para poder determinar el nivel de inglés de un candidato y entrevistar 100% en inglés).
Si cumples con al menos estas 3 características estás en el lugar indicado.
Responsabilidades como tutor en RecruitingSKULL
- Realización del curso de IT Recruiting Nivel 1 de RecruitingSKULL.
Para poder enseñar aquí, será necesario que estemos alineados,
y no hay mejor manera que habiendo visto los contenidos de lo que transmitirás a nuestros alumnos.
Contenidos claves de este curso son (La industria de IT y sus particularidades, Perfiles IT, Sourcing, Reach-out y Follow-up, Marca Personal).
- Crear e implementar el grupo de estudio previo al lanzamiento.
Incluye asegurar que los inscriptos se sumen a Slack, a su canal privado correspondiente y tengan listo su evento de GCalendar para el primer día y que logren sumarse sin perderse en el camino. (Olvídate de las ventas, eso nos encargamos nosotros).
- Seguir el cronograma de tutorías para asistir a los encuentros de tutorías (1 hora semanal por grupo) para responder y aclarar las dudas de los alumnos.
Dependiendo de tu disponibilidad podrías manejar uno o más grupos de hasta 15 personas cada uno.
- Al finalizar la cursada, ayudarás a quienes estén interesados, a sumarse a las Prácticas Reales de RecruitingSKULL.
Será necesario que puedas hacerte cargo de algunas búsquedas con clientes de Recrui
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📌 Tutores RecruitingSKULL (Mar del Plata) (Argentina)
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.