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Ciudad : San Isidro Buenos Aires (AR-B)
País : Argentina (AR)
Número de Requisición : ***** Este rol tiene un posicionamiento estratégico clave: será responsable de asegurar la alineación entre los estándares globales de la compañía y el marco regulatorio local, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y referente para el liderazgo regional.
La posición reporta a estructuras regionales/globales y trabaja en estrecha articulación con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y líderes de negocio.
Principales responsabilidades Definir e implementar la estrategia de Relaciones Laborales para la operación argentina, garantizando cumplimiento normativo y alineación con políticas globales.
Liderar procesos de negociación colectiva, relaciones sindicales y gestión de convenios, con un enfoque preventivo y estratégico.
Representar a la compañía ante organismos laborales, autoridades regulatorias, inspecciones y procesos de conciliación.
Gestionar conflictos laborales complejos, promoviendo relaciones laborales sostenibles, un clima de confianza y comunicación efectiva.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, esquemas de compensaciones y beneficios, adaptando prácticas globales al contexto argentino.
Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo local y regional en iniciativas de transformación, cambio organizacional y proyectos transversales.
Colaborar con equipos regionales y globales, compartiendo mejores prácticas y aportando expertise local.
Elaborar reportes, KPIs e insights de Relaciones Laborales para la toma de decisiones ejecutivas.
Liderar y desarrollar al equipo local de Relaciones Laborales, impulsando altos estándares de desempeño y una cultura colaborativa.
Perfil técnico requerido Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines.
(excluyente
Mínimo 5–8 años de experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas multinacionales con operaciones internacionales.




Sólido conocimiento del marco laboral argentino: legislación vigente, negociación colectiva, relaciones sindicales, inspecciones y representación gremial.
Fuertes habilidades de negociación, liderazgo, influencia y gestión de stakeholders en entornos complejos.
Visión estratégica, capacidad para balancear agendas locales y globales y liderar en contextos de cambio.
Inglés avanzado / fluido (oral y escrito), con interacción constante con equipos regionales y globales.
(excluyente)
Experiencia en análisis de datos, métricas de RRHH y presentación ejecutiva.
Disponibilidad para viajes regionales y flexibilidad para esquemas de trabajo híbridos/presenciales según necesidades del negocio.
Ubicación: San Isidro Este rol tiene un posicionamiento estratégico clave: será responsable de asegurar la alineación entre los estándares globales de la compañía y el marco regulatorio local, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y referente para el liderazgo regional.
La posición reporta a estructuras regionales/globales y trabaja en estrecha articulación con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y líderes de negocio.
Principales responsabilidades Definir e implementar la estrategia de Relaciones Laborales para la operación argentina, garantizando cumplimiento normativo y alineación con políticas globales.
Liderar procesos de negociación colectiva, relaciones sindicales y gestión de convenios, con un enfoque preventivo y estratégico.
Representar a la compañía ante organismos laborales, autoridades regulatorias,



inspecciones y procesos de conciliación.
Gestionar conflictos laborales complejos, promoviendo relaciones laborales sostenibles, un clima de confianza y comunicación efectiva.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, esquemas de compensaciones y incentivos, adaptando prácticas globales al contexto argentino.
Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo local y regional en iniciativas de transformación, cambio organizacional y proyectos transversales.
Colaborar con equipos regionales y globales, compartiendo mejores prácticas y aportando expertise local.
Elaborar reportes, KPIs e insights de Relaciones Laborales para la toma de decisiones ejecutivas.
Liderar y desarrollar al equipo local de Relaciones Laborales, impulsando altos estándares de desempeño y una cultura colaborativa.
Perfil técnico requerido Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines.
(excluyente
Mínimo 5–8 años de experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas multinacionales con operaciones internacionales.
Sólido conocimiento del marco laboral argentino: legislación vigente, negociación colectiva, relaciones sindicales, inspecciones y representación gremial.
Fuertes habilidades de negociación, liderazgo, influencia y gestión de stakeholders en entornos complejos.
Visión estratégica, capacidad para balancear agendas locales y globales y liderar en contextos de cambio.
Inglés avanzado / fluido (oral y escrito), con interacción constante con equipos regionales y globales.
(excluyente)
Experiencia en análisis de datos, métricas de RRHH y presentación ejecutiva.
Disponibilidad para viajes regionales y flexibilidad para esquemas de trabajo híbridos/presenciales según necesidades del negocio.
Ubicación: San Isidro Colaborativos, respetuosos, inclusivosÁgiles, empoderados, innovadoresCon seguridad, sustentabilidad e integridad

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📌 Gerente De Relaciones Laborales (Buenos Aires)
🏢 Bunge
📍 Buenos Aires