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Descripción del puesto
Desafíos del rol
Liderar la gestión integral de RRHH alineada a la operación industrial.
Analizar dotación, productividad y costo laboral para la toma de decisiones.
Gestionar relaciones laborales y anticipar conflictos.
Diseñar estructuras organizativas eficientes.
Implementar indicadores de gestión vinculados al negocio.
Asegurar cumplimiento en normativa laboral, higiene y seguridad.
Trabajará de forma coordinada con el área de RRHH soft.
Requisitos
5 a 10 años en RRHH en industria (excluyente).
Experiencia en planta y gestión multiplanta.
Manejo de relaciones laborales y convenios colectivos.
Experiencia en análisis de dotación y costo laboral.
Conocimiento en higiene y seguridad laboral.
Formación en RRHH,
Relaciones Laborales o afines.
Requisitos Deseables
Posgrado
Ventajas
Se ofrece
Posición gerencial con impacto directo en el negocio.
Contexto industrial desafiante y en crecimiento.
Relación directa con dirección.
Paquete salarial competitivo + bono anual.
Prepaga para grupo familiar.
Beneficios extra.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)