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Objetivo del puesto
Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, además de gestionar el ingreso e inducción de colaboradores para favorecer su integración y el rendimiento de los equipos.
Responsabilidades
Administración de personal
Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores).
Analizar desvíos y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.
Preparar y enviar novedades de liquidación y reportes de gestión (indicadores y tableros).
Mantener actualizada la información del personal y garantizar la confidencialidad de los datos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos de auditoría.
Brindar soporte y atención al cliente interno.
Gestionar trámites administrativos y organismos externos (altas/bajas,



ministerio, seguros, incentivos, etc.).
Ingreso e inducción
Gestionar el proceso de ingreso: carga de datos, documentación y legajos.
Coordinar altas en sistemas, contratos y cumplimiento de requisitos legales.
Realizar la inducción y acompañar la integración de nuevos colaboradores.
Coordinar entrega de herramientas, accesos y uniforme.
Asegurar el correcto onboarding en sistemas y procesos internos.
Requisitos
Nivel de formación requerido: Universitario completo (recursos humanos, administración de empresas o contabilidad).
Experiencia requerida: administración de nómina, conocimiento en ley de jornada.
Manejo de Human Time (Deseable).
Tiempo mínimo de experiencia requerido: 2 años.
Modalidad de trabajo híbrida.
Residencia en Córdoba (excluyente) con mínimo de 2 veces presenciales.
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📌 Analista De Administración De Personal (Mendoza)
🏢 Halaxia
📍 Mendoza