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Objetivo del puesto:

Gestiona el diseño y la estrategia para acelerar el proceso de adquisición de talento en el cluster Cono Sur, al tiempo que ayuda a construir una sólida cartera de talentos mediante la implementación de diferentes planes de desarrollo. Brinda soporte a las áreas asignadas en la gestión integral de sus equipos de trabajo de acuerdo con los lineamientos, estrategias y políticas vigentes.

Funciones Principales:

- Diseña el plan de desarrollo de los talentos en línea con las necesidades del negocio y las políticas y lineamientos globales, y coordina su implementación con el equipo de HRBP´s.

- Organiza y facilita el ciclo anual de gestión de performance para el cluster Cono Sur y asiste a los HRBP´s para su implementación.

- Contribuye con los HRBP´s en las intervenciones de T&D; requeridas, basadas en las brechas identificadas en el personal, incluida la contratación y el desarrollo.

- Asiste en la introducción/implementación de nuevos procesos, sistemas y herramientas de talento y desarrollo y reclutamiento.

- Coordina junto a los HRBP´s el Programa de Talent Review para garantizar planes de sucesión sólidos, grupos de talentos de calidad e identificación rápida necesidades en posiciones críticas, en coordinación con los HRBP´s

- Asiste a los HRBP´s en el desarrollo de trayectorias profesionales para el talento (transversales o funcionales) y ayuda a facilitar cambios transversales para el desarrollo del talento.





- Ayuda a proyectos o iniciativas enfocadas en equipos ejecutivos senior para liderar prácticas mejoradas de planificación de talento y gestión de personal, brindando apoyo y experiencia.

- Desarrolla planes y programas de apoyo y entrenamiento para gerentes de línea, miembros del grupo de talentos y miembros del equipo senior.

- Colabora con la definición de estrategias de planificación de la fuerza laboral al proporcionar un profundo conocimiento de los talentos del cluster y su potencial de desarrollo.

- Lidera el equipo de Talent Acquisition, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de talento del negocio y garantizando que la experiencia del candidato esté alineada con los estándares de la compañía.

- Coordina el comité de D&I; del cluster alineando la dinámica de trabajo local con los lineamientos de la compañía a nivel general.

- Actúa como HRBP, socio/a del negocio, contribuyendo al desarrollo de la estrategia del área funcional asignada a través del desarrollo e implementación de soluciones integradas de recursos humanos.

- Garantiza que las soluciones de recursos humanos se ajusten a las necesidades del negocio y a la agenda global de recursos humanos de AZ mediante la utilización global de políticas, procedimientos,



herramientas y técnicas de recursos humanos de AZ en áreas entre las que se incluyen la eficacia organizativa, gestión de cambios transformación comercial, implicación y relaciones de los empleados, transición

- Garantiza el proceso adecuado de integración de nuevos empleados en las áreas asignadas, y apoya a los líderes en el seguimiento del Onboarding de los ingresantes, asegurando que líderes y colaboradores estén comprometidos con el éxito del nuevo profesional en la compañía.

- Cumplir la política SHE, participar en programas, capacitaciones y campañas SHE, seguir los procedimientos establecidos y reportar incidentes, accidentes y condiciones riesgosas.

- Reportar cualquier evento de calidad y reclamo relacionado con los productos de Astra Zeneca de acuerdo con los procedimientos locales vigentes.

- Planifica y gestiona financieramente los presupuestos de todas las áreas bajo su responsabilidad, asegurando la precisión y la alineación con las estrategias de Talento y Desarrollo (T&D;), Adquisición de Talento (TAQ), Aprendizaje y Diversidad e Inclusión (D&I;).

Requisitos:

- Formación universitaria (Maestría deseable)

- Experiencia en organizaciones multinacionales globales complejas

- Historial demostrable de impacto para el negocio

- Experiencia demostrable de la gestión de uno o más proyectos de complejos durante todo el ciclo del proyecto

- Capacidades y conocimientos técnicos en asociados a una o más de las siguientes disciplinas: Talent Review, OD y change management.

- Ingles avanzado.

Date Posted

26-may-2026

Closing Date

27-jun-2026

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📌 Talent & Development Manager & HRBP (Argentina)
🏢 AstraZeneca
📍 Argentina