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En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Beneficios para sumar al equipo de Talento Humano.Quien ocupe la posición será responsable deliderar la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y el control de los costos de personal, impulsando una propuesta de valor diferencial para los colaboradores y posicionando a la compañía como empleador competitivo.Funciones y Responsabilidades principalesBudget planificación y Control de Gestión de Costos Salariales:Armada y seguimiento del presupuesto anual para la nómina y los gastos de Talento Humano.Elaborar escenarios proyectivos dinámicos que integren variables macroeconómicas (inflación), acuerdos paritarios y cambios impositivos para brindar visibilidad financiera a la Dirección.Analizar mensualmente los desvíos (Presente vs. Budget) y definir medidas correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos.Gestión Estratégica de Equidad y Posicionamiento de Mercado:Garantizar la integridad de la estructura salarial mediante el análisis de equidad interna y competitividad externa (Benchmarking); realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados. Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización.Liderar la participación en encuestas salariales y definir la política de posicionamiento objetivo de la compañía.Detectar y mitigar desvíos, brechas o solapamientos, actuando como validador técnico para asegurar la equidad salarial y mitigar brechas de género o seniority en ingresos y promociones.Estrategia de Beneficios y Propuesta de Valor:Liderar el diseño y evolución del portafolio de beneficios,



asegurando una propuesta competitiva y segmentada según las necesidades de la organización.Gestionar la relación estratégica y negociación con proveedores (medicina prepaga, seguros, etc.), velando por la calidad del servicio y la optimización de costos.Evaluar eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores.People Analytics y Transformación Digital:Impulsar el uso de SAP SuccessFactors y Power BI para automatizar procesos y profesionalizar la entrega de reportes.Diseñar tableros de control con KPIs clave que faciliten la toma de decisiones basada en datos.Incentivos y Diseño Organizacional:Diseñar y supervisar esquemas de compensación variable y bonos por objetivos alineados a los resultados del negocio; asegurando que los pagos reflejen el cumplimiento de los objetivos de negocio.Experiencia (en años):5 años en posiciones de compensaciones, beneficios o áreas afines.Estudios Requeridos:Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similarHerramientas Informáticas:Dominio deExcelManejo deSAP SuccessFactorsy metodologíasWTW/Mercer.Capacidad analítica para la gestión dePeople Analytics.Otros:Locación del puesto: La RejaBeneficiosFormar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.? Jornada híbrida 3x2? Comedor en planta.Estacionamiento gratuito.Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.Regalos especiales en fechas importantes.Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de **** cursos para tu desarrollo profesional.? Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

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📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios (Buenos Aires)
🏢 Grupo Corven
📍 Buenos Aires