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En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Ventajas para sumar al equipo de Talento Humano.Quien ocupe la posición será responsable de liderar la estrategia integral de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y el control de los costos de personal, impulsando una propuesta de valor diferencial para los colaboradores y posicionando a la compañía como empleador competitivo.Funciones y Responsabilidades principales Budget planificación y Control de Gestión de Costos Salariales Armada y seguimiento del presupuesto anual para la nómina y los gastos de Talento Humano.Elaborar escenarios proyectivos dinámicos que integren variables macroeconómicas (inflación), acuerdos paritarios y cambios impositivos para brindar visibilidad financiera a la Dirección.Analizar mensualmente los desvíos (Actual vs. Budget) y definir medidas correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos.Gestión Estratégica de Equidad y Posicionamiento de Mercado Garantizar la integridad de la estructura salarial mediante el análisis de equidad interna y competitividad externa (Benchmarking); realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados.Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización.Liderar la participación en encuestas salariales y definir la política de posicionamiento objetivo de la compañía.Detectar y mitigar desvíos, brechas o solapamientos,



actuando como validador técnico para asegurar la equidad salarial y mitigar brechas de género o seniority en ingresos y promociones.Estrategia de Beneficios y Propuesta de Valor Liderar el diseño y evolución del portafolio de beneficios, asegurando una propuesta competitiva y segmentada según las necesidades de la organización.Gestionar la relación estratégica y negociación con proveedores (medicina prepaga, seguros, etc.), velando por la calidad del servicio y la optimización de costos.Evaluar eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores.People Analytics y Transformación Digital Impulsar el uso de SAP SuccessFactors y Power BI para automatizar procesos y profesionalizar la entrega de reportes.Diseñar tableros de control con KPIs clave que faciliten la toma de decisiones basada en datos.Incentivos y Diseño Organizacional Diseñar y supervisar esquemas de compensación variable y bonos por objetivos alineados a los resultados del negocio; asegurando que los pagos reflejen el cumplimiento de los objetivos de negocio.Experiencia (en años): 5 años en posiciones de compensaciones, beneficios o áreas afines.Estudios Requeridos: Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar Herramientas Informáticas: Manejo de SAP SuccessFactors y metodologías WTW/Mercer.Capacidad analítica para la gestión de People Analytics.Otros: Locación del puesto: La Reja Beneficios Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.Día libre en tu cumpleaños.Estacionamiento gratuito.Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.Regalos especiales en fechas importantes.Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de **** cursos para tu desarrollo profesional.Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.#J-*****-Ljbffr

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📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios (Buenos Aires)
🏢 Corven
📍 Buenos Aires