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Misión
Diseñar, implementar y evaluar las políticas, programas y procedimientos de Compensaciones y Beneficios del personal.
Principales Responsabilidades Elaborar y actualizar las Descripciones de Roles, considerando los procesos en que el rol participa, los conocimientos técnicos y habilidades requeridos, y el modelo de competencias de COELSA Mantener debidamente valuados los roles, considerando las encuestas de mercado, la estructura, las necesidades del negocio, garantizando la equidad interna y promoviendo la competividad externa Confeccionar e implementar la Política y Procedimientos de Compensación Total que sea adecuada al negocio de COELSA Definir junto al Especialista en Formación y Desarrollo el SGD y mantenerlo actualizado, gestionar los procesos Definir y monitorear KPI's de cumplimiento Revisar y analizar la estructura salarial de COELSA para realizar recomendaciones a las distintas áreas y realizar los ajustes de desvíos Obtener y compilar los presupuestos de todas las Gerencias y la de la propia para la confección del Presupuesto Total de COELSA Trabajar en el desarrollo y análisis de las métricas del área Actualizar el tablero de indicadores de la Gerencia en el área de su competencia (costo laboral)
Somos la empresa de tecnología responsable de crear las herramientas que necesitás para fluir segura y libremente a través del ecosistema de pagos de hoy y de mañana.
Con tecnología enfocada en el sector financiero, somos el motor del ecosistema. Garantizamos, promovemos y sustentamos la transformación digital.



Democratizamos el acceso dando inclusión al 100% de las entidades financieras, desde los bancos hasta las fintech.
La transformación tecnológica es vertiginosa e imparable, por eso diseñamos las herramientas digitales adecuadas para que todos podamos participar e interactuar en el ecosistema de pagos. Se trate de individuos o de empresas. Y siempre con un servicio de calidad.
Sumate y dejá que COELSA te impulse,
Si sos una persona inquieta y comprometida.
Si te atraen los desafíos.
Si querés impactar positivamente en la sociedad.
Si buscás una empresa que te impulse, te cuide, te acompañe y te escuche.
Si soñás con una propuesta a la medida de tu talento,
te queremos en nuestro equipo. Porque compartimos el mismo ADN.
**Requisitos**:
Graduado de las carreras de relaciones del trabajo, recursos humanos, administración de empresas o afines. Experiência profesional mayor a 4 años en Compensaciones y Beneficios. Experiência previa en prácticas de RR.HH. y gestión de ciclos de compensación. Conocimiento práctico de los sistemas de evaluación y análisis de puestos Familiaridad con varios tipos de incentivos y ventajas. Fuertes habilidades cuantitativas y analíticas
Beneficios
Reintegro de gastos por Home office.
- Esquema híbrido de trabajo.
- Bono anual por cumplimiento de objetivos.
- Programas de capacitación permanente para acompañar tu desarrollo profesional.
- Capacitación en idiomas.
- Día de tu cumpleaños libre, descuentos en distintas marcas, días extras de vacaciones,

Médico Clínico a disposición.
- Medicina prepaga OSDE Plan 210.

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📌 Analista Sr en Compensaciones y Beneficios (Buenos Aires)
🏢 COELSA
📍 Buenos Aires