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Responsabilidades principales
Gestión integral de RRHH en diferentes clientes
Redacción e implementación de procedimientos internos formato ISO
Administración de personal legajos, altas, bajas, documentación laboral
Gestión disciplinaria apercibimientos, sanciones, seguimiento de conductas
Participación en procesos de selección y entrevistas
Desarrollo e implementación de capacitaciones liderazgo, comunicación, clima laboral, ventas
Diagnóstico organizacional y propuestas de mejora
Implementación de herramientas de gestión Trello, Drive, Excel, etc.
Seguimiento de tareas, indicadores y reportes mensuales
Intervención directa en equipos de trabajo y resolución de conflictos

Requisitos
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines
Experiencia comprobable en posiciones generalistas mínimo 2 años
Conocimiento en legislación laboral y convenios colectivos
Experiencia en redacción de documentos formales y procedimientos




Manejo de herramientas digitales Excel, Drive, Trello o similares
Perfil organizado, autónomo y con capacidad de priorización
Movilidad propia

Valoramos especialmente
Capacidad para trabajar con dueños, gerentes y mandos medios
Habilidades de comunicación, firmeza y criterio profesional
Orientación a resultados y mejora continua

Ofrecemos
Trabajo dinámico con múltiples rubros
Crecimiento profesional constante
Participación en proyectos reales de impacto organizacional
Excelente clima de trabajo
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📌 Licenciado en RRHH Técnico o Analista en RRHH (Resistencia)
🏢 Consultora cyc
📍 Resistencia