26 may
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Ams Consultora
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Pilar
26 may
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Pilar
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Nos encontramos en la búsqueda de un a Vendedor a Técnico Comercial Sr., con sólida formación técnica, para impulsar el desarrollo de negocios en el segmento industrial.
La posición tiene como eje la generación de nuevas oportunidades comerciales, combinando conocimiento técnico con una fuerte orientación a resultados. Se espera que la persona pueda comprender los procesos del cliente, identificar necesidades concretas y traducirlas en propuestas de valor.
Entre sus principales responsabilidades se encuentran
Desarrollar y ampliar la cartera de clientes empresas industriales y distribuidores, con foco en la captación de nuevos negocios.
Gestionar integralmente el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre y seguimiento.
Brindar asesoramiento técnicocomercial, adaptando los productos a los requerimientos específicos de cada cliente.
Negociar condiciones comerciales precios, volúmenes, logística, asegurando acuerdos rentables y sostenibles.
Detectar oportunidades de mejora, tendencias del mercado y movimientos de la competencia.
Articular con áreas internas desarrollo, calidad, administración de ventas para asegurar soluciones consistentes.
Mantener actualizada la información comercial y realizar seguimiento de indicadores.
Se trata de una posición con fuerte presencia en campo,
autonomía operativa y foco en expansión de negocio.
Requisitos
Formación universitaria en Ingeniería en Alimentos, Ingeniería Química o carreras afines excluyente.
Experiencia mínima de 45 años en posiciones comerciales dentro de industrias ideal alimenticia, química o similares.
Experiencia en ventas técnicas B2B.
Capacidad para traducir necesidades técnicas en propuestas comerciales concretas.
Sólidas habilidades de negociación y desarrollo de clientes.
Perfil analítico, con orientación a resultados y visión de negocio.
Manejo de CRM ERP y buen dominio de Excel.
Disponibilidad para viajar al interior del país 1 o 2 veces al mes.
Movilidad propia excluyente.
Incentivos
Posición efectiva dentro de una compañía en crecimiento.
Esquema de compensación competitivo, con componente variable por resultados.
Cobertura médica para el grupo familiar.
Posibilidades de desarrollo.
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