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En Grupo Corven nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Beneficios para sumar al equipo de Talento Humano.
Quien ocupe la posición será responsable de
liderar la estrategia integral de compensación y beneficios
, asegurando la competitividad en el mercado, la equidad interna y el control de los costos de personal, impulsando una propuesta de valor diferencial para los colaboradores y posicionando a la compañía como empleador competitivo.
Funciones y Responsabilidades principales
Budget planificación y Control de Gestión de Costos Salariales:
Armada y seguimiento del presupuesto anual para la nómina y los gastos de Talento Humano.
Elaborar escenarios proyectivos dinámicos que integren variables macroeconómicas (inflación), acuerdos paritarios y cambios impositivos para brindar visibilidad financiera a la Dirección.
Analizar mensualmente los desvíos (Vigente vs. Budget) y definir medidas correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
Gestión Estratégica de Equidad y Posicionamiento de Mercado:
Garantizar la integridad de la estructura salarial mediante el análisis de equidad interna y competitividad externa (Benchmarking); realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados. Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización.
Liderar la participación en encuestas salariales y definir la política de posicionamiento objetivo de la compañía.
Detectar y mitigar desvíos, brechas o solapamientos, actuando como validador técnico para asegurar la equidad salarial y mitigar brechas de género o seniority en ingresos y promociones.
Estrategia de Beneficios y Propuesta de Valor:
Liderar el diseño y evolución del portafolio de beneficios,



asegurando una propuesta competitiva y segmentada según las necesidades de la organización.
Gestionar la relación estratégica y negociación con proveedores (medicina prepaga, seguros, etc.), velando por la calidad del servicio y la optimización de costos.
Evaluar eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores.
People Analytics y Transformación Digital:
Impulsar el uso de SAP SuccessFactors y Power BI para automatizar procesos y profesionalizar la entrega de reportes.
Diseñar tableros de control con KPIs clave que faciliten la toma de decisiones basada en datos.
Incentivos y Diseño Organizacional:
Diseñar y supervisar esquemas de compensación variable y bonos por objetivos alineados a los resultados del negocio; asegurando que los pagos reflejen el cumplimiento de los objetivos de negocio.
Experiencia (en años):
5 años en posiciones de compensaciones, beneficios o áreas afines.
Estudios Requeridos:
Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o similar
Herramientas Informáticas:
Dominio de
Excel
Manejo de
SAP SuccessFactors
y metodologías
WTW/Mercer
.
Capacidad analítica para la gestión de
People Analytics
.
Otros:
Locación del puesto: La Reja
Beneficios
Formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.
Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar.
Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
? Jornada híbrida 3x2
? Comedor en planta.
Estacionamiento gratuito.
Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
Regalos especiales en fechas importantes.
Acceso a nuestra plataforma de capacitación con más de **** cursos para tu desarrollo profesional.
? Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

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📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios (Buenos Aires)
🏢 Grupo Corven
📍 Buenos Aires