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Empresa dedicada a la fabricación de torres eólicas se encuentra en la busqueda de Analista de Recursos Humanos para ser el responsable de brindar apoyo en las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño y administración de personal.
Responsabilidades principales
-Participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, el análisis de currículums, la realización de entrevistas y la toma de decisiones de contratación.
-Coordinar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
-Asistir en la gestión del desempeño, incluyendo la revisión del desempeño, la identificación de oportunidades de mejora y el desarrollo de planes de acción para los empleados.
-Administrar y mantener actualizada la información del personal, incluyendo la gestión de expedientes, la gestión de licencias y la actualización de la información del personal en la base de datos.
-Coordinar y llevar a cabo actividades de comunicación interna, como la organización de reuniones de personal, la distribución de comunicados y el manejo de preguntas y consultas de los empleados.
-Control de ausentismo
Requisitos
-Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines.
-Al menos 2 años de experiencia en recursos humanos, con experiencia en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño y administración de personal.
-Conocimiento de las leyes laborales y los requisitos de cumplimiento.
-Excelentes habilidades de comunicación y organización.
Se ofrece
-Lugar de trabajo: Florencio Varela
-Jornada presencial
-Plan Médico para vos y tu grupo familiar
-Comedor en planta
-Cochera en edificio A quienes reúnan los requisitos solicitados, pueden postularse enviándonos su CV, incluyendo la remuneración mensual bruta pretendida
CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA siempre postularas por Plataformas de Empleo Directas y mails Corporativos NO a personas individuales.
En CONA Nunca te Pediremos que envíes Foto del DNI ni Documentación Personal.
El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471-21 GCBA
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