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Para significativo empresa de Centenario estamos buscando Analista de Recursos Humanos.

Sus principales responsabilidades serán

Colaboración en la actualización y mejora continua de la implementación de los procesos.

Asistencia al área administrativa en legajos, procesos de altas y bajas asegurando la actualización y precisión de la documentación laboral.

Participación activa en la búsqueda, reclutamiento y selección de talentos, identificando candidatos que se alineen con los valores y objetivos de la agencia.

Coordinación y organización de actividades off line con los equipos de la empresa.

Requisitos

Egresado/a de las carreras de recursos humanos o afines, deseable.

Experiencia mínima de 3 año en un puesto de recursos humanos.

Capacidad comunicativa y resolutiva.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

Buena organización y gestión del tiempo.

Tareas más específicas

●Realizar la inducción del ingresante, archiva la documentación pertinente a la inducción.

●Proceso de novedades de liquidación de sueldo, envío a estudio y control.

●Emitir recibos de sueldo y enviar al portal de personal para su firma.

●Controlar ausentismos.

●Armar, controlar y actualizar legajos del personal.

●Atender reclamos del personal.

●Confeccionar formularios correspondientes a licencias de empleados (vacaciones, licencias, francos, etc.)

●Controlar horarios de ingreso.

●Gestionar periódicos y preocupacionales y post ocupacionales.

●Gestionar altas y bajas en AFIP.





●Controlar y ordenar los archivos del puesto.

●Carga de acreditaciones de anticipos de sueldos.

●Seguimiento de multas de tránsito de personal, envío al sector a cargo de pagos.

●Revisar Cv, coordinar y realizar las entrevistas.

●Atención telefónica.

●Altas de empleados en sistema TANGO, Sextante, Firma Laboral.

●Respuestas a oficios recibidos de los empleados a los distintos estudios o juzgados.

●Pago de boletas sindicales y envió de comprobantes a los respectivos sindicatos para auditoria.

●Envio de documentacion mensual al área de Control Documental.

●Actualización sistema TANGO de las modificaciones de información personal o laboral de la nómina.

●Recupero de ILT.

●Envio de documentacion requerida por estudio de abogados.

●Control de contratos a plazo fijo.

●Entrega de EPP y ropa de trabajo al personal.

●Confección de pedido de ropa de los diferentes CCT según corresponda.

●Control e impresión de documentacion firmada por los organismos correspondientes (libro ley).

●Organización de eventos correspondientes al personal que puedan surgir (entrega cajas navideñas, regalos, etc.)

●Realizar la documentacion de baja del personal correspondiente (Art. 80 y certificación de servicios, post ocupacional).

●Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y coordinar con los candidatos para realizar entrevistas.

●Revisión del sistema de control horario de las estaciones de servicio.

¡Aguardamos tu postulación!

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📌 Analista de recursos humanos - Centenario
🏢 Grupo Gestión
📍 Centenario