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C&S; se complace en anunciar una vacante para el puesto de Analista de Recursos Humanos SR/SSR. Nos entusiasma la oportunidad de encontrar un candidato talentoso y altamente motivado que se una a nuestro equipo y contribuya al éxito continuo de nuestra empresa.

Requisitos

1.

Experiencia comprobada de al menos 5 años en un rol similar, preferiblemente en una empresa de tecnología o servicios.

- Licenciatura o Maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional u otra carrera afín.
- Excelentes habilidades de comunicación en español, tanto escritas como verbales.
- Sólidos conocimientos en análisis de datos y estadísticas.

5.

Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH.

- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y bajo presión.
- Compromiso con la confidencialidad y el cumplimiento de las normativas legales.

8.

Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

- Conocimientos en tecnologías de la información y sistemas de gestión de RR.HH.Skills MANDATARIOS
- IDIOMAS obligatorio escrito y hablado en italiano (imprescindible) e inglés (es bueno tenerlo)
- Buenas habilidades organizativas
- Conocimientos de informática (Excel (buen conocimiento de fórmulas primarias: Xlookup, Pivot; macro, etc.); Word; PowerPoint; PowerBI)
- Buen conocimiento de los diferentes tipos de contratos de trabajo italianos (CCNL: metalmeccanico, Commercio, credito, etc.) y terminologías relacionadas (RAL; buoni pasto; reperibilità; Scatti di anzianità, etc.). Es positivo tenerlo.
- Experiencia preferible en el área de Recursos Humanos/Reclutamiento.
- Demuestra capacidad para comprender los requisitos del cliente.
- Flexible, jugador de equipo
- Independiente en la resolución de problemas

•Capacidad para trabajar cómodamente con todos los niveles de la organización.

- Experiencia previa en sistemas de gestión de proveedores como ventaja (IQN, Beeline, etc.).



Es bueno tenerla.

Horario de trabajo: L a V de 7 AM a 4 PM (hora de Argentina)Responsabilidades:

. Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los empleados en todos los niveles de la organización.

. Asesorar en cuestiones relacionadas con el personal y los recursos humanos.

. Analizar datos y estadísticas para realizar recomendaciones estratégicas.

. Implementar y supervisar programas y políticas de recursos humanos.

. Gestionar el ciclo de vida completo de los empleados, desde la contratación hasta la salida.

. Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales.

. Colaborar en la planificación y el desarrollo de la estrategia de recursos humanos.

. Brindar orientación y asesoramiento a los gerentes y empleados en materia de recursos humanos.

. Participar en proyectos especiales relacionados con los recursos humanos.

. es responsable del ciclo de vida del contratista de principio a fin (buscar, habilitar, gestionar, salir) de acuerdo con los requisitos del cliente, actuando de enlace con los gerentes de línea y superiores y actuando como punto de contacto para todas las partes interesadas involucradas y para todos los problemas que surjan del cliente, proveedores y todas las nuevas vacantes.

- Mantener relaciones estrechas con los gerentes de proyectos y proveedores para comprender los requisitos y brindar soluciones de incorporación.
- Gestionar el proceso de principio a fin (asegurarse de que las partes involucradas estén guiadas y sigan el proceso, asegurando el cumplimiento,



actuando de acuerdo con las políticas internas y las leyes laborales locales; validar las solicitudes enviadas; crear o validar Órdenes de trabajo/Órdenes de compra y sus extensiones). ; proporcionar selección de candidatos de primer nivel; organizar entrevistas, evaluaciones comparativas y negociaciones de tarifas;
- Gestionar las solicitudes de contratistas por estrategia de gestión de categorías, en contacto con Cx Lead y/o Sourcing Category Manager.
- Garantizar que todas las solicitudes se atiendan de manera oportuna, estableciendo contacto con el servicio de asistencia técnica de Contractor Exchange, Legal, Recursos Humanos o Impuestos cuando corresponda, resolviendo problemas y encontrando la mejor solución y comunicándose de la manera acordada.
- Garantizar relaciones efectivas con clientes y proveedores que sirvan como punto de escalamiento inicial para la resolución de problemas.
- Apoyar al líder de Cx con actividades organizativas generales según lo solicitado.
- Proporcionar un servicio Cx de alta calidad al cliente, garantizando que se cumplan las obligaciones contractuales y SLA para el trabajo dentro del alcance del puesto, informar sobre actividades, oportunidades y riesgos.

•Identificar mejoras de procesos, ahorros de costos e iniciativas, documentar y elevar al gerente de línea para su aprobación, luego completar acciones/proyectos relevantes.

- Requisitos del equipo asociados con la operación diaria (participar en llamadas/reuniones del equipo; capacitaciones; mantenimiento de documentos de procesos; brindar ideas para la mejora continua)

C&S; ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, oportunidades de crecimiento profesional y un paquete de compensación competitivo. Si está buscando un desafío emocionante y desea ser parte de un equipo exitoso y en constante crecimiento, le invitamos a postularse para este puesto.

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📌 Analista RRHH SR SSR con Idioma Italiano Avanzado (San Nicolás)
🏢 C&S informática
📍 San Nicolás