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Objetivo del puesto

Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, ademas de gestionar el ingreso e induccion de colaboradores para favorecer su integracion y el rendimiento de los equipos.

Responsabilidades

Administracion de personal
Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores).
Analizar desvios y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.
Preparar y enviar novedades de liquidacion y reportes de gestion (indicadores y tableros).
Mantener actualizada la informacion del personal y garantizar la confidencialidad de los datos.
Asegurar el cumplimiento de politicas internas, legislacion laboral y requerimientos de auditoria.
Brindar soporte y atencion al cliente interno.




Gestionar tramites administrativos y organismos externos (altas/bajas, ministerio, seguros, ventajas, etc.).

Ingreso e induccion
Gestionar el proceso de ingreso: carga de datos, documentacion y legajos.
Coordinar altas en sistemas, contratos y cumplimiento de requisitos legales.
Realizar la induccion y acompañar la integracion de nuevos colaboradores.
Coordinar entrega de herramientas, accesos y uniforme.
Asegurar el correcto onboarding en sistemas y procesos internos.

Requisitos
Nivel de formacion requerido: Universitario completo )recursos humanos, administracion de empresas o contabilidad)
Experiencia requerida: administracion de nomina, conocimiento en ley de jornada.
Manejo de human time (Deseable)
Tiempo minimo de experiencia requerido: 2 años
Modalidad de trabajo hibrida. Residencia en Cordoba (excluyente) con minimo de 2 veces presenciales.

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📌 Analista De Administraciã³n De Personal Córdoba (Argentina)
🏢 Gridoempleo
📍 Argentina