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Objetivo del puesto Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, además de gestionar el ingreso e inducción de colaboradores para favorecer su integración y el rendimiento de los equipos. Responsabilidades Administración de personal Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores). Analizar desvíos y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo. Preparar y enviar novedades de liquidación y reportes de gestión (indicadores y tableros). Mantener actualizada la información del personal y garantizar la confidencialidad de los datos. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos de auditoría. Brindar soporte y atención al cliente interno.



Gestionar trámites administrativos y organismos externos (altas/bajas, ministerio, seguros, ventajas, etc.). Ingreso e inducciónGestionar el proceso de ingreso: carga de datos, documentación y legajos. Coordinar altas en sistemas, contratos y cumplimiento de requisitos legales. Realizar la inducción y acompañar la integración de nuevos colaboradores. Coordinar entrega de herramientas, accesos y uniforme. Asegurar el correcto onboarding en sistemas y procesos internos. Requisitos Nivel de formación requerido: Universitario completo )recursos humanos, administración de empresas o contabilidad)Experiencia requerida: administración de nómina, conocimiento en ley de jornada. Manejo de human time (Deseable)Tiempo mínimo de experiencia requerido: 2 años Modalidad de trabajo híbrida.

Residencia en Córdoba (excluyente) con minimo de 2 veces presenciales.

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📌 Analista De Administraciã³n De Personal Córdoba (Argentina)
🏢 Gridoempleo
📍 Argentina