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Sera su mision:
Definir, implementar y coordinar politicas y procedimientos de recursos humanos siendo impulsor del cambio cultural que la compañia quiere lograr con foco en el logro de resultados y orientacion a procesos.
Las responsabilidades del rol:
Asegurar que los procesos de seleccion e incorporacion de personal ocurran en tiempo y forma segun las necesidades del negocio.
Liderar los procesos de evaluacion desempeño, clima y Talent Review.
Liderar las relaciones con los sindicatos en planta.
Supervisar la administracion de personal y procesos de Payroll de personal dentro y fuera de convenio.
Diseñar e implementar el plan de comunicaciones internas.
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