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Lic. en Psicología - Docente Universitaria - Facilitadora de Empleabilidad.
Acompaño a empresas, instituciones educativas u organismos en la toma de decisiones estratégicas vinculadas a la gestión y el desarrollo del talento humano.
Empresa
Grupo empresario.
Rol
100% presencial en CABA primeros 3 meses, luego 1 dia de home office.
Buscamos un perfil experto en la gestión integral de procesos "Hard" de RRHH para liderar nuestra transformación operativa.
Tu misión será garantizar la excelencia en la liquidación y administración, mientras diseñas estructuras de compensación que aseguren equidad y competitividad en todo el Grupo.
¿Cuál será tu desafío?
Liderar la transición hacia un área de servicios compartidos optimizado, estandarizando procesos desde cero, implementando herramientas digitales y asegurando un control absoluto sobre el cumplimiento legal y los costos laborales.
Responsabilidades Principales
Payroll y Administración de Personal
Supervisar la liquidación mensual de sueldos y cargas sociales bajo normativa vigente.
Controlar el ciclo de vida del colaborador: legajos, altas/bajas, novedades y documentación laboral.
Garantizar el cumplimiento estricto de la normativa laboral y previsional.
Compensaciones y Beneficios
Diseñar y actualizar las bandas salariales y la estructura de compensación del Grupo.
Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa (benchmarking).
Definir y administrar el paquete de beneficios corporativos.
Mejora Continua y Tecnología
Diseñar,



estandarizar e implementar procesos administrativos para reducir errores operativos.
Liderar la implementación de herramientas digitales y HRIS.
Aplicar IA para la automatización de tareas, validación de datos y reporteo.
Gestión de Equipo y Reporting
Liderar y desarrollar al equipo definiendo KPIs y objetivos claros.
Generar reportes de nómina y costos laborales para la Gerencia, identificando riesgos y oportunidades.
Requisitos
Formación: Lic. en RRHH, Relaciones Laborales, Contador Público o Administración de Empresas (Excluyente).
Experiencia: Mínimo de 6 a 7 años en posiciones similares, con foco en Payroll y Administración de Personal.
Liderazgo: Experiencia previa liderando equipos de trabajo (Excluyente).
Conocimientos Técnicos:
Liquidación de sueldos compleja (múltiples convenios y FC).
Manejo de Excel Avanzado y sistemas de Payroll (preferentemente Onvio/Bejerman).
Conocimiento sólido de normativa laboral argentina.
Perfil: Buscamos a alguien con una fuerte orientación al detalle, capacidad para estructurar áreas desde cero y una actitud proactiva frente a la mejora tecnológica.
Beneficios
Salud: Prepaga OSDE 210.
Esquema de trabajo: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hs.
Modalidad presencial en Microcentro los primeros 3 meses (etapa de inducción y ordenamiento).
Luego, esquema híbrido (4x1).
Vacaciones: Según ley.
¡Sumate a un equipo en pleno crecimiento donde tu capacidad de gestión dejará una huella directa en la organización!
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📌 Lider De Payroll Compensaciones Y Administración Rrhh (Buenos Aires)
🏢 Cultura RRHH
📍 Buenos Aires