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Búsqueda/Puesto: Analista de capacitación y desarrollo Responsabilidades principales: Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
Gestión de Formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
Gestión del Desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
Clima y Cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, incentivos) y actualizar convenios corporativos.
Onboarding y Salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
Estructura Organizacional:



Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.
Requisitos: Formación: Licenciados o Técnicos en Recursos Humanos (completas).
Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.
Conocimientos técnicos: Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.
Competencias principal: Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.
La posición es 100% presencial.

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📌 Analista De Capacitación Y Desarrollo Córdoba
🏢 Hospital Privado Universitario De Córdoba
📍 Córdoba