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El Encargado de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental dentro de la organización, siendo responsable de una variedad de actividades relacionadas con la gestión del personal y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos. Este puesto requiere habilidades tanto técnicas como interpersonales para garantizar el funcionamiento optimizado del departamento de recursos humanos.
Responsabilidades Principales:
Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y el ausentismo del personal.
Administrar los procesos disciplinarios y de apercibimientos de acuerdo con las políticas de la empresa y las regulaciones laborales.
Gestión de Legajos y Documentación: Mantener y actualizar los expedientes de los empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información. Digitalizar la documentación relacionada con contratos de trabajo, incentivos, capacitación, y otros aspectos del empleo.
Pago de Sueldos:
Coordinar con el departamento de contabilidad para procesar la nómina de manera precisa y oportuna, verificando novedades del mes. Resolver consultas relacionadas con el pago de sueldos y aclarar cualquier discrepancia que pueda surgir.
Monitorear y generar acciones para mantener un clima laboral positivo.
Desarrollar un plan de capacitación para los colaboradores.
Participar en la selección de personal.
Otras tareas asociadas al área.
Requisitos:
Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional u otro campo relacionado (idóneo, no excluyente).
Experiência previa en funciones similares, preferiblemente en el área de recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Empatía y habilidades interpersonales.
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