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Relevante Grupo Empresario busca un HR Business Partner con una robusto impronta en la ejecución y el diseño de procesos. Tu misión será actuar como socio estratégico del negocio, liderando la creación y profesionalización del área de Recursos Humanos "Soft" para acompañar el crecimiento de nuestros líderes y equipos.

Buscamos a alguien con mentalidad "hands‑on", capaz de transformar ideas en políticas concretas y de estructurar el área desde cero con autonomía.

Desafíos / Responsabilidades
Gestión del Desempeño y Talento: diseñar e implementar el ciclo completo de Evaluación de Desempeño, identificar talento principal, riesgos de rotación y planificar desarrollo a medida, dar seguimiento a la performance de los equipos.
Cultura, Clima y Comunicación: medir el clima organizacional, liderar planes de acción, ejecutar iniciativas de cultura y engagement alineadas a los valores del Grupo, gestionar las comunicaciones internas.
Experiencia del Colaborador (Onboarding):



profesionalizar el proceso de bienvenida y acompañamiento de nuevos ingresos, asegurar una experiencia de calidad desde el día uno.
Estructura y Procesos: crear e implementar políticas de HR Soft, utilizar IA para diseño de procesos, comunicaciones y análisis de resultados.

Requisitos y Calificaciones
Formación: Licenciatura en RRHH, Relaciones Laborales o Psicología (Excluyente).
Experiencia: mínimo 4‑5 años en roles generalistas o como HRBP, con experiencia comprobable implementando desde cero procesos de desempeño, clima y desarrollo.
Trayectoria en contextos de cambio, transformación o armado de áreas.
Experiencia en onboarding estructurado.
Manejo de herramientas de gestión (HRIS, plataformas de encuestas).
Uso de IA como herramienta de productividad para diseño de procesos y análisis de datos.
Perfil: orientación a la ejecución, gran capacidad d

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