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Responsabilidades
- Administración integral de legajos del personal, altas, bajas y modificaciones, garantizando información actualizada y ordenada.
- Gestión y análisis de compensaciones y incentivos: estructuras salariales, bandas, análisis de desvíos y propuestas de mejora.
- Elaboración y seguimiento de métricas de Recursos Humanos (dotación, rotación, ausentismo, costos, indicadores de desempeño del área).
- Preparación de reportes periódicos para gerencia y dirección, con análisis cuantitativo y conclusiones claras.
- Desarrollo y mejora de procesos administrativos del área de RRHH, asegurando consistencia y trazabilidad de la información.
- Coordinación de información entre los distintos subprocesos de Recursos Humanos.
- Uso y administración de herramientas digitales de gestión (Excel, sistemas de gestión de personal, plataformas de reporting).




- Participación en procesos de selección de manera secundaria, con foco en el análisis de necesidades y métricas del proceso.
- Acompañamiento y posterior incorporación de procesos de capacitación y desarrollo, una vez afianzado el rol hard.

Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 5 años de experiencia
- Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Análisis, Elaboración de reportes, Gestión humana, Microsoft excel, Organización, Seguimiento, Selección de personal, Tablas dinámicas, Administración de empresas
- Disponibilidad de viajar: Sí
- Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr, talent, talento, industry, industrial, industria

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📌 Coordinador Senior de Talento para Industria Alimenticia en Abasto Provincia de Buenos Aires (La Plata)
🏢 Adn - Recursos Humanos
📍 La Plata