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Hunting activo de candidatos/as, con foco fuerte en LinkedIn y búsquedas directas de talento.

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Uso y gestión de ATS, seguimiento de procesos y mantenimiento de pipeline actualizado.





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Organización y priorización de demandas según impacto y necesidades del cliente.

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Definición e implementación de estrategias de atracción de talento, anticipándose a posibles bloqueos del mercado.

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Trabajo colaborativo con otros recruiters y relación directa con stakeholders del negocio. ? Lo que te hará exitoso: Formación en RRHH o carreras afines.

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Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.

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