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Analista Sr. de RRHH
Misión del puesto
Liderar y profesionalizar de manera integral la gestión de Recursos Humanos en una PyME industrial. Su propósito es estructurar los procesos del área desde sus cimientos, asegurando el orden administrativo, el control de costos y el cumplimiento de los estándares necesarios para la certificación de normas, actuando como nexo estratégico entre la Dirección, el personal operativo y los proveedores externos.

Responsabilidades principales
Gestión administrativa y hard:

Gestión de la nómina: control de legajos, tramitación de altas/bajas, informes de antecedentes penales,etc.
Gestionar el pase de novedades para la liquidación de haberes y coordinar con el estudio externo el control de cargas sociales.
Administrar seguros de ART, seguimiento de juicios laborales y cumplimiento de normativa legal vigente.
Garantizar la provisión y control de indumentaria y elementos de protección personal.

Elaborar informes mensuales de indicadores principal (KPIs): rotación, ausentismo, etc.





Desarrollo organizacional y procesos:

Liderar la definición de puestos y la creación de procesos internos.
Gestionar el ciclo de reclutamiento y selección: publicaciones, entrevistas y procesos de Onboarding.
Detectar necesidades de formación y organizar el plan de capacitación anual.
Diseñar y ejecutar propuestas de clima organizacional y actividades de integración.

Soporte operativo:

Brindar asistencia administrativa y soporte directo a los responsables de producción para optimizar la dinámica de planta.
Planificación de reuniones de seguimiento para dar respuesta a las necesidades del personal y también plantear mejoras

Perfil requerido

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo de 2 a 5 años en posiciones generalistas, con experiencia excluyente en PyMEs del sector industrial/fábrica.
Conocimiento

📌 Analista Sr. de Recursos Humanos (Neuquén)
🏢 Randstad Argentina
📍 Neuquén