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Nos encontramos en la búsqueda de un perfil con mirada estratégica, criterio y capacidad de influencia, que pueda moverse con solidez en la operación diaria sin perder visión global. Será fundamental su habilidad para construir relaciones, ordenar contextos desafiantes y actuar como un verdadero socio de la Dirección.

La posición tiene un rol central en la organización, participando activamente en la toma de decisiones y generando un impacto directo en la dinámica del negocio. Es una oportunidad para liderar un área con desafíos concretos, en un entorno que requiere organización, solidez en la gestión y enfoque en la mejora continua.

Principales responsabilidades

- Liderar integralmente el área de RRHH y el equipo a cargo.
- Asegurar una administración de personal eficiente, cumpliendo con convenios y normativa vigente.
- Gestionar las RRLL, incluyendo vínculo con sindicatos, negociación y resolución de conflictos.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales, regulatorias y de seguridad e higiene.




- Planificar y gestionar la dotación según necesidades operativas y presupuestarias.
- Implementar y monitorear indicadores de gestión, promoviendo mejoras en productividad y calidad.
- Liderar procesos de selección y acciones de retención de talento en posiciones clave.
- Impulsar el desarrollo de mandos medios y fortalecer la estructura interna.

Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.

Mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas en organizaciones de mediana o gran dotación, preferentemente en empresas de servicios, con sólida trayectoria en Relaciones Laborales —incluyendo manejo de convenios y vínculos con sindicatos—, así como en liderazgo de equipos y desarrollo de mandos medios.

Disponibilidad full time, para cumplir jornada 100% presencial, de lunes a viernes de 8 a 17hs.

Beneficios

- Contratación efectiva, por tiempo indeterminado y fuera de convenio.
- Reporte directo a

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📌 Gerente de RRHH para Institución de Salud (Rosario)
🏢 Neo-Biz
📍 Rosario