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Nos encontramos en la búsqueda de un perfil con mirada estratégica, criterio y capacidad de influencia, que pueda moverse con solidez en la operación diaria sin perder visión global. Será clave su habilidad para construir relaciones, ordenar contextos desafiantes y actuar como un verdadero socio de la Dirección. La posición tiene un rol central en la organización, participando activamente en la toma de decisiones y generando un impacto directo en la dinámica del negocio. Es una oportunidad para liderar un área con desafíos concretos, en un contexto que requiere organización, solidez en la gestión y enfoque en la mejora continua. Principales responsabilidades Liderar integralmente el área de RRHH y el equipo a cargo. Asegurar una administración de personal eficiente, cumpliendo con convenios y normativa vigente. Gestionar las RRLL, incluyendo vínculo con sindicatos, negociación y resolución de conflictos. Garantizar el cumplimiento de normativas laborales, regulatorias y de seguridad e higiene.



Planificar y gestionar la dotación según necesidades operativas y presupuestarias. Implementar y monitorear indicadores de gestión, promoviendo mejoras en productividad y calidad. Liderar procesos de selección y acciones de retención de talento en posiciones clave. Impulsar el desarrollo de mandos medios y fortalecer la estructura interna. Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en roles generalistas en organizaciones de mediana o gran dotación, preferentemente en empresas de servicios, con sólida trayectoria en Relaciones Laborales —incluyendo manejo de convenios y vínculos con sindicatos—, así como en liderazgo de equipos y desarrollo de mandos medios. Disponibilidad full time, para cumplir jornada 100% presencial, de lunes a viernes de 8 a 17hs. Beneficios Contratación efectiva, por tiempo indeterminado y fuera de convenio. Reporte directo a Dirección, con participac

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📌 Gerente de RRHH para Institución de Salud (Rosario)
🏢 Neo-Biz
📍 Rosario