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En Wayni, desde hace 9 años impulsamos el crecimiento económico de las personas con un ecosistema de servicios financieros humanos y accesibles.
No nos da lo mismo: queremos ser una de las primeras opciones en préstamos, ahorro y medios de pago por nuestro enfoque cercano y responsable, y por la mejora continua que adapta nuestros servicios a las necesidades reales de quienes nos eligen.
¿Qué rol estamos buscando?
Buscamos perfil hands-on, que combine visión estratégica con una fuerte capacidad de ejecución.
La persona en este rol deberá tener presencia activa en la vida cotidiana de la organización, manteniendo cercanía con los equipos y entendiendo de primera mano las dinámicas, desafíos y necesidades de los colaboradores.
Esperamos alguien que pueda involucrarse en el día a día del área, acompañando tanto los procesos estratégicos como las tareas operativas que forman parte de la gestión de People, contribuyendo a construir una organización sólida, cercana y en constante evolución.
¿Cuáles serán tus responsabilidades y desafíos en Wayni?
Actuar como socio estratégico del equipo ejecutivo en temas de organización, talento y cultura.
Participar en procesos de planificación estratégica y evolución de la estructura organizacional.
Diseñar y liderar la estrategia de atracción y selección de talento.
Acompañar a líderes en la definición de perfiles, evaluación de candidatos y decisiones de contratación.
Impulsar y fortalecer la cultura organizacional.
Diseñar iniciativas de engagement, comunicación interna y desarrollo de liderazgo.
Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
Definir marcos de crecimiento y planes de carrera.
Promover una cultura de feedback y mejora continua.
Diseñar estructuras de compensación competitivas y sostenibles.
Supervisar los procesos de liquidación de sueldos, administración de payroll y cumplimiento laboral, asegurando precisión y cumplimiento normativo.




Coordinar la gestión de beneficios, políticas salariales y revisiones de mercado.
Supervisar procesos clave del ciclo de vida del colaborador: onboarding, comunicaciones internas, clima, políticas y gestión administrativa.
Desarrollar métricas e indicadores que permitan tomar decisiones basadas en datos.
Monitorear indicadores como rotación, tiempo de contratación, engagement, costos laborales y evolución del talento.
¿Qué buscamos en el próximo/a Waynier?
Educación:
Universitario excluyente.
Carreras:
Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Psicología Social, o afines.
Experiencia / Conocimientos Técnicos:
Experiencia liderando áreas de People / HR / Talent en empresas fintech (startups de alto crecimiento).
Experiencia trabajando con equipos ejecutivos y founders.
Experiencia gestionando compensaciones, payroll y procesos laborales.
Experiencia diseñando procesos y estructuras organizacionales en entornos dinámicos.
Competencias Clave:
Pensamiento estratégico: capacidad de conectar People con negocio, no solo ejecutar sino definir rumbo.
Data-driven mindset: tomar decisiones con métricas (rotación, hiring, engagement, budget, etc.)
Desarrollo de talento & liderazgo: detectar potencial, armar planes de carrera, acompañar líderes.
Mentalidad ágil / adaptabilidad: capacidad de moverse en contexto startup.
Esquema híbrido:
4 días presencial + 1 HO (Retiro - CABA).
Algunos de nuestros beneficios:
Plan de Medicina Prepaga de primer nivel.
2 semanas de vacaciones según LCT + 5 Días hábiles Wayni.
Descuentos en Fitness (Wellhub/Gympass).
Día flex de cumpleaños.
Préstamos Wayni a tasa preferencial.
Descuentos exclusivos en supermercados, perfumerías, cashback en combustible y más.
Si te apasiona el mundo de la tecnología, posees los conocimientos requeridos y deseables, y te gustaría trabajar en un ambiente dinámico y cooperativo, ¡te invitamos a postularte para unirte a nuestro equipo en Wayni!
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📌 Head Of People & Culture (Godoy Cruz)
🏢 Wayni
📍 Godoy Cruz