Supervisor/a de recursos humanos (Argentina)

Supervisor/a de recursos humanos (Argentina)

Buscamos un Supervisor/a de Recursos humanos/personas altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. El candidato adecuado será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de los recursos humanos/personas, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área.
Responsabilidades y Tareas:
1. Desarrollo de Recursos humanos/personas:
o Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.
o Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.
2. Monitoreo y Medición:
o Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.
o Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH y de RRHH.
o Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.
3. Diseño Organizacional:
o Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.
o Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.
4. Procesos y Procedimientos:
o Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector.
o Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros.
5. Reclutamiento y Selección:
o Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento.
o Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos.
o Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba.
6. Administración de Personal:




o Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones.
o Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo.
7. Capacitación y Desarrollo:
o Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto.
o Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal.
o Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación.
8. Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT:
o Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos.
o Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores.
9. Resolución de Conflictos:
o Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto.
10. Facilities y Servicios Generales:
o Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento.
o Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería.
o Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores.
Requerimientos:

- Nivel Educativo y Área de Estudio:

o Pregrado completo (excluyente).
o Graduado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos humanos/personas, Administración de Empresas.

- Experiencia:

o De 3 a 4 años en posiciones similares.
o Experiencia en el sector salud (valorable).
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