06 nov
Adn - Recursos Humanos
Buenos Aires
Contexto de búsqueda: la empresa cuenta con 200 empleados en total y con 2 analistas de RR.HH. que hacen sólo administración del personal necesitan elevar el nivel de sector., es un puesto nuevo.
Misión
Dirigir estratégicamente el área de Recursos Humanos, integrando la gestión del talento con una sólida visión financiera, legal y de cumplimiento. Será responsable de administrar el presupuesto del área, garantizar la correcta ejecución de la nómina, liderar negociaciones laborales, y diseñar políticas de compensaciones y beneficios que optimicen los costos y la rentabilidad organizacional.
Seniority
- Mínimo 8 a 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro del área de RRHH.
- Experiencia comprobable en gestión financiera, control de costos y relaciones laborales dentro de entornos industriales.
Cantidad de Puestos a Cubrir: 1 (uno).
Reporta a: Director General y Gerencia de Administración y Finanzas.
Personas a cargo: Dos analistas de área.
Modalidad: Presencial (no negociable).
Horario: de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hs.
Dirección: Villa Crespo CABA y ESCOBAR (alternara presencia entre ambas oficinas).
Tareas y Responsabilidades
- Gestión financiera de RRHH: diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto anual del área, asegurando el uso eficiente de los recursos.
- Supervisar y autorizar pagos de sueldos, cargas sociales, liquidaciones finales, aportes sindicales y cualquier erogación del área.
- Elaborar y analizar indicadores económicos y de productividad laboral (costos de personal, dotación, ausentismo, rotación, horas hombre, etc.).
- Controlar la correcta imputación contable de gastos de personal, en coordinación con Administración y Contabilidad.
- Liderar la planificación de estructuras salariales,
definición de bandas y estrategias de compensación variable.
- Asesorar a la Dirección en temas de negociaciones laborales, convenios colectivos y estrategias sindicales.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, normas de seguridad social y auditorías legales o fiscales.
- Diseñar y controlar políticas de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
- Liderar la gestión integral del talento: atracción, desarrollo, desempeño y sucesión, con foco en eficiencia organizativa.
- Presentar informes ejecutivos periódicos sobre el impacto financiero del capital humano en los resultados de la empresa.
- Coordinar con asesores externos (abogados, estudios contables, ART, seguros, etc.) todos los aspectos legales y administrativos del personal.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Diseñar,
pedir y administrar presupuesto anual de RRHH (% de desviación).
- Costo de personal sobre ventas.
- Índice de rotación voluntaria y de ausentismo.
- Cumplimiento normativo y ausencia de sanciones o litigios.
- Nivel de satisfacción del personal y liderazgo interno.
Conocimientos Excluyentes
- Secundario completo comprobable con Analítico que pueda presentar.
- Estudios Universitarios Completos (excluyente).
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Público o carreras afines.
- Dominio de herramientas de análisis financiero y reporting (Excel avanzado, BI, ERP).
- Conocimiento sólido de legislación laboral, seguridad social y auditorías.
- Manejo de paquete office.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario.
- 4 años de experiencia.
Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.
#J-18808-Ljbffr
📌 Gerente de Recursos Humanos empresa de Autopartes - Villa Crespo CABA (Buenos Aires)
🏢 Adn - Recursos Humanos
📍 Buenos Aires
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