13 sep
Sherwin-Williams
Ciudadela
A
quí, creemos que no hay un solo camino hacia el éxito, creemos en las carreras que crecen con usted. Sea cual sea usted o de donde sea que venga en el mundo, hay un lugar para usted en Sherwin-Williams. Le brindamos la oportunidad de explorar su curiosidad e impulsarnos hacia adelante. Le daremos el espacio para compartir sus fortalezas y queremos que nos muestre lo que puede hacer. ¡Puede innovar, crecer y descubrir en un lugar donde pueda prosperar! R
- eclutamiento y Selección de postulantes para posiciones eventuales y pasantías. D
- esarrollo de Universidades que nos asisten en el proceso de reclutar y seleccionar. C
- oordinar los exámenes preocupacionales y psicotécnicos. P
- articipación en la planificación,
logística e implementación de Programas de Capacitación & entrenamiento. E
- ntrenamiento en el proceso, campañas de comunicación, ejecución y seguimiento, acompañamiento a los líderes en el proceso. C
- ontrol y seguimiento diario del sistema Dayforce. A
- tención de reclamos al empleado (temas de obra social, ajustes salariales). Colaborar con todo el personal en materia de recursos humanos. S
- oporte y ayuda en la organización de eventos institucionales para los empleados y colaboración con las distintas áreas. C
- oordinación y ayuda en el diseño de la comunicación de la revista interna, carteleras y comunicaciones al personal en general. S
- oporte en planes de acción y mejoras, con el fin de optimizar el Clima Laboral. R
- esponsable de los Planes de Integración (onboarding) de los nuevos empleados de la compañía. A
- rmado del plan de onboarding para cada caso específico y coordinación de agendas. b
- úsqueda y análisis de proveedores para las distintas necesidades del sector. A
- ctualización de las Descripciones de Puestos de la Compañía. C
- apaz de detectar las necesidades del personal y garantizar la igualdad, en el marco de la Ética y los valores Corporativos. A
- segurar el cumplimiento de las disposiciones legales del país, y de las políticas corporativas.
R
- equerida E
studiante de 3er año en RRHH o carrera afín. M
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.